Art. 10. Beleidsregels Re-integratie en Participatie gemeente Olst-Wijhe 2017

Persoonlijke ondersteuning heeft tot doel dat een werknemer wordt begeleid naar een situatie dat hij uiteindelijk zonder begeleiding via een dergelijke voorziening bij een reguliere werkgever werkzaam kan zijn. Drie vormen Jobcoaching/begeleiding Bij deze vorm van ondersteuning gaat het primair om systematische ondersteuning waarbij het van belang is dat de werknemer zonder die ondersteuning zijn werkzaamheden niet kan verrichten. Dit betekent dat het moet gaan om ondersteuning op vaste tijden en gedurende een langere periode. Het kan echter ook gaan om intensievere ondersteuning bij arbeidsinschakeling. De subdoelstelling bij deze ondersteuning is dat de werkgever uiteindelijk in staat is om zelf de ondersteuning vorm te geven. Trajectbegeleiding Deze vorm van ondersteuning is intensief, maar wel tijdelijk. De ondersteuning is gericht op arbeidsinschakeling. Overige ondersteuning Bij deze vorm van ondersteuning gaat het om kortdurende en in omvang beperkte ondersteuning gericht op arbeidsinschakeling. Dit instrument wordt primair gekoppeld aan: Het instrument proefplaatsing in combinatie met het instrument loonkostensubsidie; De voorziening beschut werk; Het instrument participatieplaats; Het instrument leer-werktraject. Dit instrument wordt primair gekoppeld aan: De doelgroep met een langere, maar overbrugbare, afstand tot de arbeidsmarkt. Begeleiding is intensief. Dit instrument wordt primair gekoppeld aan: De doelgroep met een kortere afstand tot de arbeidsmarkt. Ondersteuning is direct gekoppeld aan de arbeidsinschakeling. Begeleiding is beperkt en gericht op (redelijk) zelfredzame personen. Proefplaatsing/loonkostensubsidie: in eerste instantie voor de duur van maximaal drie maanden (gedurende de periode proefplaatsing), vervolgens voor maximaal de duur van een jaar. Bij de periodieke beoordeling van de loonwaarde wordt ook de inzet van dit instrument opnieuw beoordeeld. Bij de overige voorzieningen/instrumenten: in eerste instantie voor de duur van maximaal 6 maanden. Vervolgens kan deze periodiek worden verlengd. Maximaal zes maanden. Kortdurend, uitgangspunt is maximaal drie maanden. Afhankelijk van wie de ondersteuning uitvoert en het aantal uren.

Rechtspraak bij dit artikel