Op een Participatieplaats wordt een kandidaat, vanaf 27 jaar, in staat gesteld arbeidsritme op te doen en werknemersvaardigheden te ontwikkelen door het verrichten van additionele werkzaamheden op basis van omschreven persoonlijke leerdoelen.
Er moet sprake zijn van een grote afstand tot de arbeidsmarkt
Er moet sprake zijn van additionele werkzaamheden en er mag geen sprake zijn van verdringing van arbeid.
De te bereiken leerdoelen worden in het plan van aanpak/overeenkomst participatieplaats opgenomen.
Periodiek worden voortgangsgesprekken gevoerd op de werklocatie met de kandidaat en diens leidinggevende
Wanneer de kandidaat naar tevredenheid van de leidinggevende functioneert, en leerdoelen uit het plan van aanpak worden behaald, kan het college een premie toekennen. De premie wordt toegekend telkens na zes maanden.
Maximaal twee jaar. Andere vormen van werken met behoud van uitkering tellen ook mee voor de maximale duur van twee jaar. Met uitzondering van de bepalingen genoemd in artikel 10a lid 3 Participatiewet
De termijn van twee jaar kan met twee keer één jaar worden verlengd.
De premie van € 100,- per zes maanden.
Hoofdstuk 1
Artikel 6.
Participatieplaats
Onderdeel van Beleidsregels Re-integratie en Participatie gemeente Olst-Wijhe 2017