De voorziening beschut werk is bedoeld voor de doelgroep die door een lichamelijke, verstandelijke of psychische beperking een zodanige mate van begeleiding op en aanpassingen van de werkplek nodig heeft dat van een reguliere werkgever redelijkerwijs niet kan worden verwacht dat hij deze persoon in dienst neemt.
Met een diagnose-instrument wordt vastgesteld of:
mogelijk sprake is van loonwaarde van 20 tot 40% en;
sprake is duurzaam arbeidsvermogen en;
de mogelijkheid tot (beperkte) groei van loonwaarde.
Bij het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen wordt advies ingewonnen voor de beoordeling of iemand uitsluitend in een beschutte omgeving onder aangepaste omstandigheden mogelijkheden tot arbeidsparticipatie heeft.
Samen met de cliënt wordt bepaald welke voorziening het meest passend is. Hierbij wordt ook een vorm van (arbeidsmatige) dagbesteding betrokken.
Met de cliënt en de werkgever worden eventueel fysieke aanpassingen, uitsplitsing van taken of aanpassingen in de wijze van werkbegeleiding, werktempo of arbeidsduur bepaald. Op grond van artikel 13 van deze beleidsregels kunnen vergoedingen hiervoor worden verstrekt.
De kandidaat die voor de participatievoorziening beschut werken in aanmerking komt, krijgt een dienstverband aangeboden van minimaal 12 uur per week;
Dit dienstverband wordt uitgevoerd:
binnen de sociale werkvoorziening;
buiten de sociale werkvoorziening op locatie van een externe opdrachtgever (detacheringsbasis);
bij een reguliere werkgever.
De beloning bedraagt 100% WML bij een voltijdse werkweek;
Bij een dienstbetrekking van minder dat een voltijdse werkweek wordt de beloning naar rato vastgesteld.
De voorziening beschut werken wordt gekoppeld aan de loonkostensubsidie. Deze is in principe niet gebonden aan een termijn en kan indien nodig voor een langere periode worden ingezet. De loonwaarde en loonkostensubsidie worden in beginsel eenmaal per drie jaar vastgesteld.
Zie artikel 3 loonkostensubsidie.
Er kan aan de werkgever een vergoeding worden gegeven voor begeleidingskosten van maximaal € 8.500,-.
Hoofdstuk 1
Artikel 8.
Beschut werk
Onderdeel van Beleidsregels Re-integratie en Participatie gemeente Olst-Wijhe 2017