Het afdelingshoofd plaatst in het concept-plaatsingsplan zo veel als mogelijk eerst voorrangskandidaten, en vervolgens interne kandidaten, conform hun eventuele eerste voorkeursfunctie.
Het afdelingshoofd plaatst in het concept-plaatsingsplan vervolgens zo veel als mogelijk voorrangskandidaten, en vervolgens interne kandidaten, conform hun eventuele tweede voorkeursfunctie, waarbij ambtenaren die direct (d.w.z. zonder een voor de functie noodzakelijk geacht opleidingstraject) passen op de nieuwe functie voorrang hebben.
Het afdelingshoofd stelt in het concept-plaatsingsplan gemotiveerd voor welke medewerkers afgewezen worden.
De plaatsingscommissie adviseert het college over het concept-plaatsingsplan voor deze functie en geeft aan welke ambtenaren afgewezen zijn.
Het college stelt het plaatsingsplan vast en besluit welke ambtenaren eventueel boventallig zijn.
De ingangsdatum van plaatsing van de gekozen kandidaat in de nieuwe functie is de datum van het collegebesluit over het plaatsingsplan.
Afdelingshoofd en ambtenaar komen zo nodig een inleertraject overeen om zich in de nieuwe functie te bekwamen.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies