Art. 2- SOCIAAL STATUUT GEMEENTE WAALRE 2013

Ambtenaar De ambtenaar volgens de CAR/UWO art.1:1-1a: hij die door of vanwege de gemeente is aangesteld om in openbare dienst werkzaam te zijn alsmede hij met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan, en die werkzaam is bij de gemeente Waalre. Gemeente Waalre De gemeentelijke organisatie van de gemeente Waalre. College Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Waalre. Werkgever Het college van burgemeester en wethouders of degene aan wie de betreffende bevoegdheid is gemandateerd. CAR/UWO De actuele Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst voor de sector gemeenten. WOR Wet op de Ondernemingsraden. Organisatiewijziging Een structurele inkrimping of wijziging van de werkzaamheden van de gehele gemeentelijke organisatie of van een onderdeel hiervan, die significante gevolgen voor de functie of rechtspositie van de direct betrokken ambtenaar/ambtenaren met zich mee brengt. Uitbesteding Organisatiewijziging die het gevolg is van het structureel onderbrengen van (een belangrijk deel van de) werkzaamheden van een organisatieonderdeel van de gemeente bij een andere publiek- of privaatrechtelijke partij. Functionele salarisschaal De voor de functie geldende salarisschaal volgens het huidige functieboek van de gemeente Waalre. Salaris Het schaalsalaris behorende bij de functie, dan wel het toegekende garantiesalaris, inclusief een eventueel structureel toegekende persoonlijke toelage. Salarisperspectief Het zekere salarisvooruitzicht bij goed functioneren tot de maximum trede in de huidige functieschaal van de ambtenaar, inclusief een eventueel toegekende arbeidsmarkt- of functioneringstoelage voor de duur waarvoor deze was toegekend. Loopbaanbeleid Regulier personeelsbeleid dat erop gericht is om de toekomstige kwantitatieve en kwalitatieve personele behoefte tijdig in overeenstemming te brengen met het bestaande personeelsbestand door middel van gerichte sturing, én dat gericht is op voortdurende inzetbaarheid van de ambtenaar binnen en buiten de gemeente Waalre, waarvoor ambtenaar en werkgever gezamenlijk verantwoordelijk zijn. Leidraad De Leidraad zoals deze behoort bij de CAO Gemeenten 2011-2012 (zie bijlage). Van werk naar werk traject (afgekort: VWNW-traject) De wijze waarop de werkgever de door het college boventallig verklaarde ambtenaar faciliteert in het vinden van een nieuwe werkkring, binnen of buiten de Waalrese gemeentelijke organisatie. Paritaire commissie De lokale paritair (oftewel gelijkwaardig) samengestelde commissie zoals genoemd in de Leidraad bij de CAO Gemeenten 2011-2012, die toeziet op de (naleving van de) VWNW-contracten. Boventallig Situatie waarin de ambtenaar komt te verkeren op het moment dat hij als gevolg van de organisatiewijziging niet herplaatsbaar is gebleken binnen de gemeentelijke organisatie. Functieboek Het huidige functieboek van de gemeente Waalre. Functie 1 1 Per 1-1-2013 zijn alle ambtenaren bij wet in algemene dienst aangesteld, met als doel flexibele inzet op wisselende taken en/of taakvelden mogelijk te maken. Bron: CAO-gemeenten 2011-2012 De generieke functie zoals aan de medewerker toegekend vanuit het (generieke) functieboek van de gemeente Waalre. Taken kunnen binnen de toegekende generieke functie wijzigen. Plaatsingscommissie De commissie die adviseert inzake interne (her)plaatsing van ambtenaren en het plaatsingsplan. Plaatsingsplan Het overzicht van alle functies in de nieuwe organisatie of het nieuwe organisatieonderdeel waarbij is aangegeven door welke ambtenaren deze functies vervuld zijn, dan wel vervuld zullen worden, en wat de status van deze functievervulling is in termen van gelijkwaardig, passend dan wel geschikt voor de betreffende ambtenaar. Gelijkwaardige functie Een functie binnen de gemeente Waalre die qua functie-inhoud en functie-eisen (vrijwel) overeenkomt met de bestaande functie. Passende functie Een functie die als passend kan worden beschouwd gelet op het opleidingsniveau, de beschikbare kennis, de kunde en de ervaring van de ambtenaar. De functie is eveneens passend indien de ambtenaar naar het oordeel van het college zich die kennis, kunde en ervaring binnen een redelijke termijn door middel van om-, her- of bijscholing of door ervaring eigen kan maken, en welke functie hem in verband met zijn persoonlijkheid, zijn omstandigheden en de voor hem bestaande vooruitzichten, redelijkerwijs kan worden opgedragen. Een functie die één functieschaal lager is gewaardeerd dan de huidige wordt nog als passend gezien. Geschikte functie Een functie die niet valt onder het begrip passende functie, maar die de ambtenaar bereid is te vervullen. Voorrangskandidaat De boventallige ambtenaar die voorrang heeft bij de vervulling van interne passende functies t.o.v. interne kandidaten. Afdelingshoofd Het afdelingshoofd in de huidige organisatiestructuur, dan wel de gemandateerde manager in de nieuwe organisatiestructuur.

Definities

Rechtspraak bij dit artikel