Het doel van het Van werk naar werktraject is om de medewerker zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen. De medewerker en de werkgever maken afspraken over de activiteiten waarmee dit doel het beste kan worden bereikt. Uitgangspunt is dat de medewerker zelf verantwoordelijk is voor zijn loopbaan. De werkgever faciliteert hem hierin. De gemaakte afspraken worden vastgelegd in het Van werk naar werk-contract. Dit is een overeenkomst tussen de medewerker en de werkgever en zij dient door beiden te worden ondertekend.
Als één van de partijen van mening is dat de andere partij de gemaakte afspraken niet nakomt of in het geval er verschil van mening bestaat over de uitleg van de gemaakte afspraken, stelt hij dit aan de orde bij de (nalatige) partij. Samen probeert men er dan alsnog uit te komen. Mediation kan daarbij als middel dienen. Leidt dit niet tot een oplossing, dan staat de weg naar de paritaire commissie Van Werk naar Werk open.
De commissie spreekt een oordeel uit over de vraag of één van de partijen in gebreke is gebleven bij de nakoming van de gemaakte afspraken. Zij richt zich in een bindend advies tot beide partijen. Het oordeel kan enkel de afspraken die zijn neergelegd in het Van werk naar werk-contract betreffen. Het is om die reden zaak dat partijen de afspraken goed vastleggen. Zijn afspraken niet vastgelegd, dan kan de commissie zich daar niet over uitspreken.
Het Van werk naar werk traject kan slechts dan tot resultaat leiden als beide partijen willen meewerken. Het is daarom ook gewenst om zoveel mogelijk in gesprek te blijven. De commissie streeft er in beginsel naar dat partijen op basis van consensus tot een oplossing komen. In het geval zij dit wenselijk acht, kan zij mediation als hulpmiddel aanbevelen.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies