Lid 1
Het leveren van een bijdrage aan verbetering van arbeidsomstandigheden en daarmee het functioneren van individuele medewerkers en de organisatie in haar geheel.
Lid 2
Het zo snel mogelijk bieden van opvang en ondersteuning aan medewerkers die met ongewenst gedrag zijn/worden geconfronteerd.
Lid 3
Het verkrijgen van inzicht in het verschijnsel ongewenste omgangsvormen binnen de gemeentelijke organisatie.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies