Indien de aanstelling of benoeming van een medewerker beoogd wordt in een functie die een (vak)minister heeft aangemerkt als een vertrouwensfunctie ingevolge de Wet veiligheidsonderzoeken (Wvo), handelt het college overeenkomstig de Leidraad aanwijzing vertrouwensfuncties.
Het college stelt een beoogde medewerker niet als ambtenaar aan, dan nadat deze medewerker bij een vertrouwensrol ook een ‘verklaring geen bezwaar (VGB)’ heeft overgelegd.
Het niet verkrijgen van de VGB door de beoogde ambtenaar houdt automatisch in dat het college de aanstelling niet verleent.
Weigering van de beoogde ambtenaar een VGB aan te vragen, houdt automatisch in dat het college de aanstelling niet verleent.
Met het aanvaarden van zijn aanstelling verklaart de nieuwe ambtenaar zich akkoord met de verplichting tot het periodiek overleggen van een VGB aan het college. Het college bepaalt wanneer een medewerker aan deze verplichting moet voldoen en initieert de actie.
Indien de medewerker een VGB niet verkrijgt dan wel indien de medewerker weigert een VGB aan te vragen, gaat het college het gesprek aan met de betreffende medewerker over de vraag of en in hoeverre de medewerker belemmerd wordt om diens functie adequaat uit te oefenen en neemt waar nodig passende maatregelen.
De kosten die aan de aanvraag en verkrijgen van de VGB verbonden zijn, komen ten laste van het college.
Hoofdstuk
Artikel 7
Verklaring Geen Bezwaar
Onderdeel van Regeling Verklaring omtrent gedrag en Verklaring geen bezwaar