Deze regeling geldt vanaf 1 mei 2016 tot 1 januari 2019.
Toelichting Salaris
1. Hieronder wordt verstaan het salaris conform artikel 3:1 CAR-UWO plus de vaste salaristoelagen. :
Het, o.a. in hoofdstuk 3 van de CAR-UWO paragraaf 3, genoemd salaris en de salaristoelagen te weten: de functioneringstoelage, de waarnemingstoelage, de toelage onregelmatige dienst, de buitendagvenstertoelage, de toelage beschikbaarheidsdienst, de arbeidsmarkttoelage, de afbouwtoelage, de garantietoelage die aan de ambtenaar zijn toegekend en het Individueel Keuzebudget.
2. Variabele salaristoelagen vallen niet onder het begrip salaris. Met variabele toelagen worden componenten bedoeld die fluctueren en geen onderdeel zijn van de aanstelling (artikel 3:1 CAR-UWO). Voorbeelden hiervan zijn bijv. overwerkuren, onregelmatige diensten (indien variabel) etc. Deze variabele ‘extra’ verdiensten worden 100% uitgekeerd.
Voorbeeld: Werkt iemand 15 uur extra in de maand, dan wordt dit niet gezien als een vast salarisonderdeel dat grondslag is voor het generatiepact, maar krijgt de medewerker het volledige aantal uren uitgekeerd bovenop zijn ‘vaste (generatiepact)salaris’. Hetzelfde geldt voor onregelmatige diensten. Indien een medewerker meer onregelmatige diensten draait, krijgt hij deze volledig uitbetaald naast zijn ‘vaste’ (generatiepact)salaris.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies