Uiterlijk 1 maart 2019 worden de effecten van deze regeling geëvalueerd met betrekking tot herverdeling van taken, herbezetting, instapleeftijd, varianten, mogelijke effecten op het ziekteverzuim, looptijd en volgende evaluatie. Eind 2018 wordt gestart met deze evaluatie.
Het streven is om de instapleeftijd vanaf 1 juli 2019 op 62 jaar te stellen, tenzij de werkgevers- en werknemersvertegenwoordiging van de commissie voor georganiseerd overleg gezamenlijk op basis van de resultaten van de evaluatie tot de conclusie komen dat dit bedrijfseconomisch niet verantwoord is.
De evaluatie kan leiden tot een aanpassing van de regeling.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies