Medewerkers van de gemeente Bussum en de gemeente Naarden (Muiden kent geen uitloopschaal) met een perspectief op de uitloopschaal, behouden dit perspectief als
de nieuwe functieschaal bij Gooise Meren gelijk aan of lager is dan de oorspronkelijke functieschaal.
De medewerker op 31 december 2015 in het maximum van zijn salarisschaal is geplaatst
Daarnaast moet een extra voorwaarde worden voldaan:
De medewerker van de gemeente Bussum in schaal zeven of lager komt in aanmerking voor een uitloopschaal als hij:
uiterlijk in 2011 in het maximum van zijn salarisschaal heeft bereikt en sindsdien zes jaar goed gefunctioneerd in de betreffende functie, waarvan de laatste drie jaar ten minste met als gemiddelde eindconclusie ‘goed’, blijkend uit een beoordeling of daarmee vergelijkbaar schriftelijk document.
De medewerker van de gemeente Bussum in schaal acht of hoger komt in aanmerking voor een uitloopschaal als hij:
in 2014 twee keer achtereenvolgens een uitstekende beoordeling heeft ontvangen (2014 en 2015) en over 2016 opnieuw een uitstekende beoordeling ontvangt.
De medewerker van de gemeente Bussum die uiterlijk in 2016 de leeftijd van 55 jaar heeft bereikt, ongeacht zijn salarisschaal komt in aanmerking voor een uitloopschaal als hij:
in 2016 de leeftijd van 55 jaar heeft bereikt en over 2014, 2015 en 2016 een voldoende beoordeling heeft ontvangen, of in 2017 de leeftijd van 55 jaar heeft bereikt en over 2015, 2016 en 2017 een voldoende beoordeling heeft ontvangen.
De medewerker van de gemeente Naarden, komt in aanmerking voor een uitloopschaal als hij:
Uiterlijk in 2013 in het maximum van zijn salarisschaal is geplaatst en vervolgens gedurende vijf jaar ten minste goed heeft gefunctioneerd, blijkend uit beoordelingen, functioneringsverslagen of daarmee vergelijkbare documenten.
T.a.v. de beoordeling in 2015 wordt afgesproken:
Voor medewerkers die zicht hebben op het bereiken van de uitloopschaal, omdat zij al (gedeeltelijk) voldoen aan de regels hiervoor (bijvoorbeeld al eerder beoordeeld als ‘uitstekend’), blijft het zicht op die schaal behouden. Alleen de gemeenten Naarden en Bussum werken op dit moment met uitloopschalen. Leidinggevenden brengen in beeld wie op basis van het (voorgestelde) overgangsrecht nog voor een uitloopschaal in aanmerking kan komen. Deze medewerkers en medewerkers die daarom vragen, worden beoordeeld. Als in een uitzonderingsgeval een beoordeling niet haalbaar of wenselijk is, voert de leidinggevende een gesprek uitmondend in een schriftelijk en door de leidinggevende ondertekend document, waaruit blijkt of voldaan is aan (één van) de vereisten om voor een uitloopschaal in aanmerking te komen.
HOOFDSTUK 1
Artikel 4
Uitloopschaal
Onderdeel van RECHTSPOSITIEREGELING EN OVERGANGSRECHT FUSIE NAARDEN MUIDEN EN BUSSUM