**1..** Zowel leidinggevenden als medewerkers kunnen er behoefte aan hebben om bij een (moeilijk) gesprek een objectieve derde persoon uit te nodigen. Bijvoorbeeld bij een functioneringsgesprek om er zeker van te zijn dat alles goed, open en eerlijk zal verlopen.
**2..** Als een van de gesprekspartners dat wenst kan een verslag worden gemaakt van het gesprek.
**3..** Deze regel geldt niet alleen voor gesprekken tussen u en leidinggevenden of medewerkers, maar ook voor gesprekken tussen u en de gemeentesecretaris, de directeur, een personeelsconsulent, een raadsman/-vrouw of adviseur.
**4..** Wervings- en selectiegesprekken worden gevoerd door minstens twee personen van de gemeente.
**5..** Bij de selectie van personen op sleutelposities en andere functies waar een integriteitsrisico op rust wordt een grondig antecedentonderzoek van personen gedaan.
**6..** Bij het selectieproces zal (bij alle functies, dus ook bij niet-kwetsbare functies) aandacht geschonken moeten worden aan de voor de gemeente ingestelde gedragscodes. De gedragscode moet een onderwerp zijn tijdens het selectiegesprek en vervolgens opnieuw bij de introductie.
**7..** De gedragscode vormt onderwerp van het functioneringsgesprek en/of beoordelingsgesprek.
Artikel V.
Personeels- en sollicitatiegesprekken
Onderdeel van Integriteitsbeleid en Gedragscode voor bestuurders en ambtenaren