** 1. .** Als een persoon uit de doelgroep voor het kunnen verrichten van werk is aangewezen op begeleiding die de gebruikelijke begeleiding door de werkgever en andere werknemers aanzienlijk te boven gaat, kan het college een subsidie verlenen aan de werkgever voor de aangetoonde meerkosten die verbonden zijn aan het organiseren van de interne werkbegeleiding.
** 2..** Bij een interne werkbegeleider kan volstaan worden met de volgende kwaliteitseisen:
het volgen van een training om werknemers met beperkingen te begeleiden op de werkplek, zoals bijvoorbeeld de ‘Harrie helpt’ training van het CNV; en
het hebben van aantoonbare ervaring (minimaal zes maanden) met het geven van werkinstructies; en
het hebben van aantoonbare ervaring met de werkzaamheden die de werknemer uitvoert; en
het hebben van een vrijstelling voor een deel van de werkuren om de begeleiding te kunnen bieden.
** 3..** Voor de vergoeding van de interne werkbegeleiding gelden de volgende vergoedingen:
het begeleidingsniveau ‘licht’ wordt gehanteerd en vertaald naar een maximum bedrag en maximaal te besteden aantal uren. De vergoeding wordt gebaseerd op de normbedragen voorzieningen van het UWV. Bij wijziging van de normbedragen door het UWV worden de vergoedingen overeenkomstig aangepast met ingang van het nieuwe kalenderjaar.
deze vergoedingen zijn gebaseerd op een dienstbetrekking tussen werkgever en werknemer van 24 uur of meer per week. Indien de dienstbetrekking minder dan 24 arbeidsuren per week bedraagt, worden de bedragen naar rato verlaagd.
Hoofdstuk 3A. › Paragraaf 3A.3
Artikel 12K.
Interne werkbegeleiding
Onderdeel van Re-integratieverordening Participatiewet, IOAW, IOAZ Haarlem 2017