1. De formele aanstelling blijft ongewijzigd doorlopen. Er wordt echter een korting toegepast, en voor de uren die men minder gaat werken wordt buitengewoon verlof verleend. Over het aantal uren dat men werkelijk blijft werken wordt het salaris 100% betaald. Afhankelijk van het te werken percentage vermeld in artikel 3, dat men kiest, wordt het salaris verlaagd met 10%, 20% of 30%. De pensioenopbouw gaat volledig door op basis van de formele aanstelling.
2. De medewerker heeft recht op verlof naar rato van de feitelijk te werken uren. Indien een fulltimer gebruik maakt van de 50-70-100 regeling, heeft hij recht op verlof berekend over 18 uur. De medewerker kan adv blijven opbouwen conform de geldende regeling.
3. De omvang van het vakantiegeld, de eindejaarsuitkering en de levensloopuitkering wordt berekend over het feitelijke salaris, dat uitbetaald wordt.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies