1. Er kan iedere maand worden ingestapt in de regeling.
2. De organisatie moet voldoende tijd krijgen om zich voor te bereiden op de gedeeltelijke uitstroom van een medewerker, vandaar dat in beginsel een aanvraagtermijn van 3 maanden geldt. In overleg kunnen altijd individuele afspraken gemaakt worden over het moment van ingang. Medewerker en leidinggevende maken duidelijke afspraken over de invulling van de resterende werkuren. Dit kan inhouden dat men de eigen functie blijft vervullen, maar dit kan ook een geheel andere invulling betekenen.
3. Om medewerkers de mogelijkheid te bieden om meteen op 1 april 2017 te kunnen deelnemen, geldt hiervoor een verkorte aanvraagtermijn.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies