De werkgeverscommissie is bevoegd om met de medewerker afspraken te maken over incidenteel of structureel thuis werken.
Thuis werken gebeurt op vrijwillige basis van de kant van de werkgeverscommissie en de kant van de medewerker. Zowel de werkgeverscommissie als de medewerker kunnen zich niet beroepen op recht of verplichting.
Thuis werken is in eerste instantie een zaak van vertrouwen van de werkgeverscommissie en de zelfstandigheid van de medewerker. Hierbij gelden de volgende aandachtspunten:
De eventuele nadelen van de afwezigheid voor de organisatie en de toepasbaarheid binnen de functie (´face to face contact´).
De mogelijkheden om de taken thuis zelfstandig uit te voeren.
De argumenten en persoonlijke omstandigheden van de medewerker.
Hoofdstuk
Artikel 4