**1..** Loonkostensubsidie wordt verstrekt indien een arbeidsovereenkomst is afgesloten voor de minimale duur van 6 maanden en voor tenminste 12 uur per week.
**2..** Om voor loonkostensubsidie in aanmerking te komen bedraagt de loonwaarde minimaal 30% en maximaal 90%.
**3..** Wanneer de werkgever een cao-loon betaalt dat hoger is dan het wettelijk minimum loon, dan komt dit verschil tussen het betaalde loon en het wettelijk minimumloon voor rekening van de werkgever.
**4..** De loonwaarde wordt vastgesteld door middel van de methodiek van CompetenSYS. De loonwaarde van de persoon wordt vastgesteld vóórdat een dienstbetrekking met de werkgever wordt aangegaan, met uitzondering van lid 6 en 7 van dit artikel.
**5..** Extra kosten die de werkgever maakt om de werknemer met beperkingen te kunnen laten functioneren, de zogenoemde additionele kosten, worden vergoed mits:
a. Er ook loonkostensubsidie wordt verstrekt, en
b. De noodzaak en gedegen motivering blijkt uit de loonwaardemeting
**6..** Bij directe plaatsing kan de aanvraag voor loonkostensubsidie tot uiterlijk twee maanden na aanvang van het dienstverband door ofwel de werkgever of de werknemer bij de gemeente worden ingediend.
**7..** De forfaitaire loonkostensubsidie kan worden ingezet onder de volgende voorwaarden:
a. Er dient een dienstbetrekking te zijn voor minimaal de duur van 6 maanden en voor tenminste 12 uur per week.
b. De forfaitaire loonkostensubsidie kan 3 maanden worden ingezet met een optie tot eenmalige verlenging van nog eens 3 maanden.
c. Gedurende de periode zoals genoemd in lid 7, sub b dient de loonwaardemeting plaats te vinden.
**8..** Bij tussentijdse beëindiging van het dienstverband, wordt de loonkostensubsidie naar rato van het aantal maanden dat het dienstverband heeft geduurd, aan de werkgever uitbetaald.
**9..** De loonkostensubsidie gaat in vanaf ingangsdatum dienstverband.
Artikel 4.
Voorwaarden voor de loonkostensubsidie en vaststelling loonwaarde
Onderdeel van Beleidsregels Loonkostensubsidie Participatiewet Kerkrade 2018