**1..** De werknemer die te goeder trouw en naar behoren een vermoeden van een misstand of integriteitsschending meldt, zal in verband daarmee geen nadelige gevolgen voor zijn rechtspositie ondervinden tijdens en na de behandeling van deze melding bij de werkgever, een andere organisatie of een externe instantie.
**2..** Onder nadelige gevolgen wordt in ieder geval verstaan het nemen van een benadelende maatregel, zoals:
Het verlenen van ontslag, anders dan op eigen verzoek;
Het tussentijds beëindigen of het niet verlengen van een aanstelling voor bepaalde tijd/ tijdelijk dienstverband;
Het niet omzetten van een aanstelling voor bepaalde tijd/ tijdelijk dienstverband in een aanstelling voor onbepaalde tijd/ vast dienstverband;
Het treffen van een disciplinaire maatregel;
De opgelegde benoeming in een andere functie;
Het onthouden van salarisverhoging, incidentele beloning of toekenning van vergoedingen;
Het onthouden van promotiekansen;
Het afwijzen van een verlofaanvraag;
Het opleggen van een onderzoeks-, spreek-, werkplek- en/of contactverbod aan de melder of collega’s van de melder;
Het uitbreiden of beperken van taken van de melder, anders dan op eigen verzoek;
Het wijzigen van de werkplek of het weigeren van een verzoek daartoe;
Het niet accepteren van een ziekmelding, of de werknemer tegen zijn wil als ziek geregistreerd laten;
Het verlenen van verlof anders dan op eigen verzoek van de werknemer.
**3..** De werkgever zorgt ervoor dat de melder ook niet op andere wijze bij zijn werk nadelige gevolgen ondervindt van de melding.
**4..** Als de werkgever na het doen van een melding een benadelende maatregel neemt, motiveert de werkgever waarom hij deze maatregel nodig acht en dat deze maatregel geen verband houdt met het te goeder trouw en naar behoren melden van een vermoeden van een misstand of integriteitsschending.
**5..** De werkgever spreekt werknemers die zich schuldig maken aan benadeling van de melder, daarop aan en kan hen een waarschuwing of een disciplinaire maatregel opleggen.
Hoofdstuk 2.
Artikel 4
Bescherming van de melder tegen benadeling
Onderdeel van Regeling melding vermoeden misstand of integriteitsschending (Interne klokkenluidersregeling gemeente Lochem)