**1..** Indien de werkgever er niet in slaagt om de ambtenaar een passende dan wel geschikte functie aan te bieden binnen de gemeentelijke organisatie, zullen de werkgever en de ambtenaar zich inspannen om gezamenlijk een structurele oplossing te vinden. Onderdeel van deze oplossing kunnen zijn:
bijscholing en omscholing;
tijdelijke bovenformatievetewerkstelling binnen de gemeentelijke organisatie in eenpassende of geschikte functie;
een passende functie binnen de gemeentelijke organisatie, die na de herplaatsingsprocedure is ontstaan;
collegiale doorlening/detachering;
outplacementbegeleiding;
een passende functie buiten de gemeentelijke organisatie;
loonsuppletie op andere, externe, baan;
toekenning/afkoop wachtgeld;
aanvullende garanties met betrekking tot secundaire arbeidsvoorwaarden;
overigemaatregelen (maatwerk is mogelijk).
**2..** De kosten van bijscholing, omscholing, outplacementbegeleiding etc. zijn voor rekening van de werkgever.
**3..** Indien de werkgever na zorgvuldig onderzoek constateert dat geen structurele oplossing als bedoeld in het eerste lid kan worden gevonden, zal de ambtenaar eervol ontslag wegens reorganisatie worden verleend, als bedoeld in artikel 8:4 van de CAR. De bovenwettelijke werkloosheidsuitkeringsregeling van de CAR, hoofdstuk 10a, is van toepassing, indien recht bestaat op een uitkering krachtens de WW.
**4..** Heeft belanghebbende geen recht op een WW-uitkering als bedoeld in vorenstaand lid 3, dan verstrekt de werkgever een equivalent daarvan tenzij sprake is van verwijtbaar gedrag.
**5..** Alvorens op basis van vorenstaand lid 3 een besluit tot ontslag wordt genomen, wordt advies ingewonnen van de herplaatsingscommissie als bedoeld in artikel 4:1.
Hoofdstuk 3
Artikel 3:6
Geen passende of geschikte functie
Onderdeel van Sociaal statuut van de gemeente Heumen