Indien de werkgever er niet in slaagt om de ambtenaar onder te brengen bij de nieuwe werkgever dan wel een passende functie aan te biedenbinnen de gemeentelijke organisatie, zullen de werkgever en de ambtenaar zich inspannen om gezamenlijk een structurele oplossing te vinden. Onderdeel van deze oplossing kunnen zijn:
bijscholing en omscholing;
tijdelijke bovenformatieve tewerkstelling binnen de gemeentelijke organisatie in eenpassende of geschikte functie;
een geschikte functie binnen de gemeentelijke organisatie;
een na de plaatsingsprocedure vrijgekomen passende functie binnen de gemeentelijke organisatie;
collegiale doorlening/detachering;
outplacementbegeleiding;
een passende functie buiten de gemeentelijke organisatie;
loonsuppletie op andere, externe, baan;
toekenning/afkoop wachtgeld;
aanvullende garanties met betrekking tot secundaire arbeidsvoorwaarden;
overige flankerende maatregelen
De kosten van bijscholing, omscholing, outplacement etc. zijn voor rekening van de werkgever.
Indien de werkgever na zorgvuldig onderzoek constateert dat geen structurele oplossing als bedoeld in het eerste lid kan worden gevonden, zal de ambtenaar eervol ontslag wegens reorga-
nisatie worden verleend, als bedoeld in artikel 8:4 van de CAR. De bovenwettelijke werkloosheidsuitkeringsregeling van de CAR, hoofdstuk 10a, is van toepassing, indien recht bestaat op een uitkering krachtens de WW.
Hoofdstuk 3
Artikel 5:3
Geen passende of geschikte functie
Onderdeel van Sociaal statuut van de gemeente Heumen