Lid 1
De manager stelt de beoordeling op in de tool en verzendt deze digitaal naar de medewerker. Hierna vindt het gesprek tussen medewerker en manager plaats. In het gesprek licht de manager de beoordeling toe. De medewerker kiest voor `gezien` of de medewerker kiest voor `niet akkoord`. Hierbij is ook de mogelijkheid opgenomen voor het geven van een toelichting.
Lid 2
Indien de medewerker niet akkoord is, kan advies gevraagd worden aan de naast hogere manager en/of de HRM adviseur. Er volgt dan nogmaals een gesprek. De tool verzendt het eindejaargesprek naar de naast hogere manager. Als de naast hogere manager ook goedkeurt dan gaat het formulier rechtstreeks naar het digitale personeelsdossier en is de cyclus afgerond.
Artikel 7