De hier beschreven uren hebben dus duidelijk betrekking op het piket. Dit betekent dat men zich, buiten de normale dagdienst beschikbaar moet houden voor het verrichten van bepaalde diensten. Werkuren buiten de piket en buiten de volgens rooster vastgestelde werktijden worden als overwerk vergoed volgens de overwerkregeling zoals die geldt in de CAR/UWO met twee uitzonderingen:
het percentage is, om administratieve redenen, voor de brandweer vastgesteld in alle gevallen op 150%.
de twee uur drempeltijd, waarover geen vergoeding plaats vindt, geldt niet voor de brandweer.
In de toeslag zitten opgenomen een "ruilbuffer" van 10%, hetgeen betekent dat de eerste 10% op jaarbasis ter vervanging van collega niet voor vergoeding in aanmerking komt.
Daar buiten gelden de normale regels hetgeen betekent dat de nadruk wordt gelegd op terugdringing van het overwerk. Dit is afgesproken in het LOGA waarbij de mogelijkheid tot flexibele inroostering wordt gegeven.
Dit betekent ook dat oefenuren buiten het piket binnen de normale werkweek kunnen worden ingeroosterd en dus niet voor overwerkvergoeding in aanmerking komen.
Ook geldt dat wanneer het voor de ambtenaar geldende bedrag van de salarisschaal niet hoger mag zijn dan het maximum van schaal 9. Boven schaal 9 wordt het aantal gemaakte overuren tot 10% geacht tot de functie te behoren. Op maandbasis komt het 16e uur voor overwerkvergoeding in aanmerking. Hierbij mag de ambtenaar geen zeggenschap hebben in het al dan niet verrichten van overwerk. Voor het overige wordt verwezen naar de overwerkregeling conform CAR/UWO.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies