Voor de medewerker gelden de volgende regels:
De medewerker is verantwoordelijk voor het maken van keuzes die zo snel mogelijk leiden tot structurele, duurzame inzetbaarheid en werkt actief mee aan het herstel en de re-integratie.
De medewerker houdt zich aan de gemaakte afspraken met de leidinggevende.
De medewerker bedenkt pro actief oplossingen om het werk te hervatten en geeft pro actief aan wat hij van de werkgever hiervoor nodig heeft.
De medewerker komt, wanneer hij hiertoe is uitgenodigd, op het spreekuur van de bedrijfsarts.
Het spreekuur kan de medewerker alleen afzeggen in overleg met zijn leidinggevende, uiterlijk 24 uur van te voren. De medewerker is verplicht, wanneer dat in het kader van verzuim van belang is, medische informatie aan de bedrijfsarts te verstrekken en mee te werken aan een medisch onderzoek.
Zolang hervatting in het eigen werk niet mogelijk is, is de medewerker verplicht om aangepast werk te accepteren en mee te werken aan het vinden daarvan, binnen of buiten de organisatie.
De medewerker meldt zich hersteld zodra hij in staat is om (gedeeltelijk) te werken.
De medewerker die verzuimt en voornemens is om op vakantie te gaan, vraagt vooraf toestemming aan zijn leidinggevende. De leidinggevende kan zich hierin laten adviseren door de bedrijfsarts. Wanneer er geen (medische) bezwaren zijn, neemt de medewerker verlof op. Wanneer er wel (medische) bezwaren zijn en/of verlof belemmerend werkt voor de re-integratie wordt geen toestemming verleend.
Voor de werkgever gelden de volgende regels:
De werkgever zorgt er voor dat dit protocol voor medewerkers beschikbaar is.
De werkgever voorkomt zo veel als mogelijk (hernieuwde) uitval van verzuim en laat zich hierover nader adviseren door een bedrijfsarts en/of arbodienst.
Om tot goede advisering te kunnen komen organiseert de werkgever minimaal twee maal per jaar een sociaal medisch overleg (SMO). Hierin komen relevante ontwikkelingen in de organisatie aan de orde die voor de duurzame inzetbaarheid van medewerkers van belang zijn.
De werkgever is verplicht alle mogelijkheden te benutten om de medewerker aangepaste werkzaamheden te bieden.
De werkgever laat zich bij vragen over de inzetbaarheid en re-integratie-activiteiten van de medewerker adviseren door een bedrijfsarts en/of arbodienst.
De werkgever beschermt de privacy van de medewerker tijdens verzuim en bij de uitvoering van het protocol.
De werkgever houdt zich aan de afgesproken re-integratie-activiteiten.
De werkgever laat, indien mogelijk, de medewerker terugkeren in de functie die hij uitoefende voorafgaand aan zijn verzuim.
De werkgever begeleidt de medewerker naar passend werk binnen of buiten de organisatie indien werkhervatting in eigen functie niet mogelijk is.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies