**1..** De werkgever ontvangt van de gemeente een maandelijkse opstapsubsidie waarbij de hoogte gerelateerd is aan de werkelijke arbeidsduur. Uitgangspunt voor de subsidie is het brutoloon op de salarisstrook van de werknemer, inclusief 8% vakantietoeslag.
**2..** Het te vergoeden percentage is afhankelijk van de individuele omstandigheden van de klant. Daarbij worden de volgende percentages aangehouden:
bij een werkweek van 32 uur of meer wordt maximaal 40% van het wettelijk minimumloon toegekend;
bij een werkweek van minder dan 32 (maar tenminste 20 uur) wordt naar rato bepaald welk percentage van het wettelijk minimumloon wordt toegekend.
** 3. .** Betaling van de subsidie vindt alleen plaats zolang het dienstverband voortduurt, met een maximum van 12 maanden.
**4..** De opstapsubsidie wordt niet verleend wanneer op een andere wijze aanspraak gemaakt kan worden op vergoedingen in verband met indiensttreding van de werknemer.
Artikel 3.
Hoogte van de subsidie
Onderdeel van Uitvoeringsbesluit opstapsubsidie Participatiewet Katwijk