Art. 1 Arbeidsvoorwaarden — Leidraad organisatieverandering

Artikel 1 Algemeen Bij de voorbereiding van een reorganisatie dienen een reorganisatieplan, een inrichtingsplan en een plaatsingsplan opgesteld te worden. Artikel 2 Reorganisatieplan In het plan worden tenminste vermeld: De reden van de reorganisatie; Het bereik van de reorganisatie; Een beschrijving van de nieuwe situatie; Een planning van de informatie- en overlegmomenten met de OR en het GO. Een reorganisatieplan wordt niet eerder vastgesteld dan nadat de OR in de gelegenheid is gesteld daar advies over uit te brengen. Het reorganisatieplan wordt ter informatie naar het GO gezonden op het moment dat aan de OR advies wordt gevraagd. Artikel 3 Inrichtingsplan Het inrichtingsplan geeft minimaal inzicht in: Nieuwe organisatie- en functiestructuur in de gewenste situatie, inclusief formatieoverzicht. Een overzicht van functies waarvan de kerntaken gelijk of nagenoeg gelijk zijn aan de oude functies. Dit zijn functies die voor tenminste 65% ongewijzigd terug komen in de nieuwe organisatie. Een overzicht van de zogenaamde krimp- en verdwijnfuncties als gevolg van structuur- of formatiewijzigingen. Een overzicht van nieuwe functies. Een inrichtingsplan wordt niet eerder vastgesteld dan nadat de OR in de gelegenheid is gesteld daar advies over uit te brengen. Het inrichtingsplan wordt ter informatie naar het GO gezonden op het moment dat aan de OR advies wordt gevraagd. Artikel 4 Plaatsingsplan Nadat het inrichtingsplan is vastgesteld, wordt de situatie van de betrokken medewerkers geïnventariseerd. Vervolgens wordt een belangstellingsregistratie georganiseerd, op basis waarvan het plaatsingsplan opgesteld wordt. Artikel 5 Lichte organisatieveranderingen Lid 1 Bij een "lichte organisatieverandering", als bedoeld in artikel 1, onderdeel d, kunnen het reorganisatieplan, het inrichtingsplan en het plaatsingsplan gezamenlijk in één keer ter advisering aan de OR worden aangeboden. Lid 2 In overleg met de OR kan de in lid 1 van dit artikel genoemde procedure ook bij andere reorganisaties worden gehanteerd.

Rechtspraak bij dit artikel