Aan een medewerker kan, tenzij de belangen van de dienst zich hiertegen verzetten, met toepassing van artikel 5.12 CAP 2018, buitengewoon verlof van korte duur met behoud van bezoldiging worden verleend voor het verrichten van een activiteit in georganiseerd verband op het gebied van zorg, bijvoorbeeld ten behoeve van jeugd, jongeren, gehandicapten of ouderen.
Het buitengewoon verlof bedraagt voor de in dit artikel bedoelde gevallen ten hoogste tien dagen, met dien verstande dat per kalenderjaar in totaal niet meer dat tien dagen kunnen worden toegekend.
Artikel 2