In deze regeling wordt verstaan onder:
afdelingshoofd
het hoofd of de (adjunct) directeur van een afdeling.
afspiegelingsbeginsel
Het begrip ‘afspiegelingsbeginsel’, zoals gehanteerd door het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV) voor het bepalen van de ontslagvolgorde bij boventalligheid. Dit beginsel houdt in dat de betrokken medewerkers worden ingedeeld in leeftijdscohorten en vervolgens per cohort op basis van de diensttijd bij de gemeente Krimpen aan den IJssel worden geplaatst, totdat de beschikbare formatieruimte is uitgeput.
boventalligheid
1e. de situatie dat een medewerker niet kan worden geplaatst in de nieuwe organisatie.
2e.de situatie dat een medewerker niet kan worden geplaatst in een dezelfde functie, omdat in de nieuwe organisatie minder formatieplaatsen voor die functie beschikbaar zijn.
CAR-UWO
Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten en de Uitwerkingsovereenkomst.
datum reorganisatie
de door de gemeentesecretaris vastgestelde datum waarop de reorganisatie van kracht wordt.
flankerend beleid
het beleid gericht op het streven om de personele problematiek zoveel mogelijk op te vangen door middel van doorstroom- en uitstroombevorderende maatregelen, én door her-, om- en bijscholing.
functie
een betrekking als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder b CAR-UWO volgens een functiebeschrijving of een functieprofiel.
functieboek
het overzicht van alle bij de reorganisatie betrokken functies in de oude en nieuwe organisatie.
functieschaal
De salarisschaal die bij een functie hoort.
functievolger
medewerker met een ongewijzigde functie.
gemeentesecretaris
de gemeentesecretaris dan wel degene aan wie de bevoegdheid van de gemeentesecretaris is door gemandateerd.
geschikte functie
een functie die niet valt onder het begrip passende functie, maar die de medewerker bereid is te vervullen.
het GO
de commissie voor Georganiseerd Overleg.
medewerker
de medewerker bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder a CAR-UWO in dienst bij de gemeente Krimpen aan den IJssel.
nieuwe functie
functie die voorkomt in de nieuwe organisatie, maar niet in de oude organisatie.
nieuwe organisatie
de organisatie na datum reorganisatie.
ongewijzigde functie
een functie die terugkeert in de nieuwe organisatie, die naar aard en inhoud gelijk of nagenoeg gelijk (tenminste 65%) is aan de oude functie en waaraan dezelfde functieschaal is verbonden.
opheffing van een functie
de situatie dat een functie in de oude organisatie niet is aangemerkt als een ongewijzigde functie in de nieuwe organisatie.
OR
Ondernemingsraad.
organisatiefase
de fase met betrekking tot het fasegewijs (re)organiseren.
oude functie
de functie van de medewerker in de oude organisatie.
oude organisatie
de organisatie vóór datum reorganisatie.
passende functie
een functie die de medewerker redelijkerwijs in verband met zijn persoonlijke omstandigheden, kennis, vaardigheden en vooruitzichten kan vervullen; onder persoonlijke omstandigheden en vooruitzichten worden verstaan: interesse, gezondheid, opleiding, scholing en salarispositie.
personele gevolgen
gevolgen voor de rechtspositie van de medewerker.
plaatsingsplan
het overzicht van alle functies in de nieuwe organisatie onder vermelding welke medewerkers deze functies zullen gaan vervullen.
privatisering
organisatiewijziging die het gevolg is van de verzelfstandiging van een deel van de taken van de organisatie tot een nieuwe (privaatrechtelijke) rechtspersoon of de overdracht van een deel van de organisatie aan een derde (privaatrechtelijke) partij.
publiekrechtelijke taakoverheveling
organisatiewijziging die het gevolg is van de overheveling van een deel van de taken van de organisatie naar een andere publiekrechtelijk orgaan.
remplaçant
een medewerker die vrijwillig de plaats inneemt van een re-integratiekandidaat of de medewerker in een aangewezen functie als bedoeld in artikel 5.1, lid 2 onder a van dit Sociaal Beleidskader.
reorganisatie
een wijziging van de organisatiestructuur, de omvang of de taakinhoud van (een onderdeel van) de gemeente Krimpen aan den IJssel, die noodzaakt tot structurele aanpassing van de betreffende organisatie- en formatiebeschrijving en personele gevolgen met zich meebrengt. Hieronder vallen ook privatisering, verzelfstandiging of een publieke taakoverheveling.
salarisperspectief
de opeenvolgende salarisperiodieken tot en met het met het hoogste bedrag van de functieschaal van de medewerker en eventueel schriftelijk vastgelegde extra individuele salarisafspraken.
SBK
Sociaal Beleidskader
VWNW-commissie
commissie die toeziet op de uitvoering van het VWNW-contract en de werkgever bindend adviseert over geschillen over de re-integratie-inspanningen.
VWNW-fase
de fase, voorafgaand aan ontslag, waarin door middel van het VWNW-plan afspraken worden gemaakt over de wijze waarop de re-integratie van de medewerker het best tot stand kan komen en hieraan uitvoering wordt gegeven met als doel werkloosheid zoveel mogelijk te voorkomen.
VWNW-kandidaat
1e. De medewerker die boventallig is verklaard als bedoeld in hoofdstuk 10d CAR-UWO en aanspraak maakt op een VWNW-contract.
2e. In afwijking van hoofdstuk 10d CAR-UWO wordt voor dit Sociaal Beleidskader de medewerker met een dienstverband van minder dan twee jaar bij de gemeente Krimpen aan den IJssel ook aangemerkt als VWNW-kandidaat als bedoeld in onder ah,1e.
VWNW-contract
het contract waarin doelen worden geformuleerd en voorzieningen worden vastgelegd die tijdens de VWNW-termijn worden ingezet.
werkgever
het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Krimpen aan den IJssel.
salaris
het salaris als bedoeld in artikel 1:1 onder qq CAR-UWO.
salaristoelage(n)
de toelage(n) als bedoeld in artikel 1:1 onder rr CAR-UWO;
Waar in dit Sociaal Beleidskader de mannelijke vorm wordt gebruikt, wordt ook de vrouwelijke vorm bedoeld.
Hoofdstuk › Paragraaf
Artikel 1.1