Lid 1
Het indelen van gewijzigde functietakenpakketten in een functiefamilie en bandbreedte is op ieder moment in het jaar mogelijk.
Lid 2
De hiërarchisch leidinggevende en/of de ambtenaar kan een verzoek tot (her)indeling van een functie in een functiefamilie en bandbreedte aanvragen.
Lid 3
De aanleiding en argumentatie voor de (her)indeling is door de hiërarchisch leidinggevende verwoord in het document 'gewijzigde functie-inhoud' (grondslagformulier).
Lid 4
Op basis van het document 'gewijzigde functie-inhoud' stelt de functiedeskundige een indelingsadvies op; de grondslag voor het (her)indelen van de functie in het functieboek.
Lid 5
In het hoofdenoverleg (MT) wordt het ingediende verzoek tot (her)indeling en bijbehorende indelingsadvies besproken; per verzoek en op integrale doorwerking in het functie- en loongebouw.
Lid 6
De algemeen directeur stelt de functie-indeling voorlopig vast.
Lid 7
De functie-indeling, inclusief de gevolgen voor de inschaling, het salaris en/of de bezoldiging, wordt aan de betrokken ambtenaar, zowel schriftelijk als mondeling, bekend gemaakt door zijn/haar afdelingshoofd.
Lid 8
De ambtenaar wordt in de gelegenheid gesteld zijn/haar zienswijze kenbaar te maken tegen het voorgenomen besluit. De termijn hiervoor 28 dagen. De zienswijze wordt schriftelijk en gemotiveerd kenbaar gemaakt aan de algemeen directeur. Deze legt de zienswijze ter advisering voor aan de zienswijzecommissie.
Lid 9
Het afdelingshoofd maakt, na ontvangst van het advies van de zienswijzecommissie en het bespreken hiervan in het hoofdenoverleg (MT), de definitief door de algemeen directeur, vastgestelde functie-indeling schriftelijk bekend. Indien van toepassing wordt de in lid 8 bedoelde zienswijze van de ambtenaar en het advies van de zienswijzecommissie daarbij betrokken.
Artikel 3
Artikel 3.1