**1..** Jobcoaching kan voor maximaal vier keer een half jaar worden toegekend.
**2..** In specifieke gevallen kan de periode genoemd in het vorige lid worden verlengd met twee keer een half jaar.
**3..** In beginsel wordt per half jaar bepaald of jobcoaching nog noodzakelijk is, aan de hand van een halfjaarlijkse rapportage als bedoeld in artikel 12, en eventueel een gesprek met de werknemer.
**4..** De gemeente kan tussentijds de intensiteit van de jobcoaching verhogen of verlagen binnen de gestelde kaders.
**5..** Een werknemer kan bij een andere werkgever opnieuw in aanmerking komen voor een jobcoach, indien het college dit noodzakelijk acht.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies