Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
Bovenwettelijk verlof: het extra verlof, naast het wettelijk verlof, waar de medewerker recht op heeft, op basis van de CAR-UWO;
Deelnemer: de medewerker met een aanstelling of arbeidsovereenkomst op grond van artikel 1:1 sub a van de CAR-UWO;
Digitale systeem: de module Flex Benefits in Youforce;
Duurzame inzetbaarheid: activiteiten met als doel het optimaal inzetbaar houden van alle medewerkers gedurende hun arbeidscarrière en bijdragen aan de vitaliteit, productiviteit, motivatie en welzijn van medewerkers;
Fiets: een rijwiel (nieuw of gebruikt) of een E-bike;
Individueel Keuzebudget (IKB): het budget zoals bedoeld in artikel 3:28 van de CAR-UWO;
Leeftijdsverlof: extra verlofdagen toegevoegd aan het basisverlof voor medewerkers in een bepaalde leeftijdscategorie;
Opleidingskosten: een eigen bijdrage die een medewerker betaalt voor een opleiding waarover met hem/haar in het kader van zijn/haar loopbaan afspraken zijn gemaakt;
Persoonsgebonden Budget: een bedrag dat jaarlijks door de werkgever wordt toegekend aan de medewerkers. De hoogte van dit bedrag volgt de reguliere cao-salarisverhogingen;
Vakbondscontributie: de aan een vakbond in het lopende jaar betaalde premie voor het lidmaatschap;
Werkkostenregeling (WKR): een manier van belasten van vergoedingen en verstrekkingen aan de werknemer zoals bedoeld in de handleiding loonheffing van de belastingdienst. De werkgever kan tot 1,4% van uw fiscale loon onbelast vergoeden. Voor alles wat daarboven uitkomt moet 80% belasting betaald worden;
Woon-werkverkeer: de kortste afstand van de eigen woning van de deelnemer naar de standplaats, gemeten via de ANWB-routeplanner.
Artikel 1.
Begripsomschrijving
Onderdeel van Regeling Individueel Keuzebudget gemeente Coevorden 2017