**1..** De (direct) leidinggevende is verantwoordelijk voor de bezetting.
**2..** Eenmaal per jaar worden basisafspraken gemaakt tussen de (direct) leidinggevende en de medewerker over de werktijden, verlof en werkplanning binnen het dagvenster. Deze afspraken worden schriftelijk vastgelegd in het Individueel Werkplan.
**3..** Uitgangspunten bij het maken van de basisafspraken over werktijden zijn een efficiënte en effectieve bedrijfsvoering, een goede procesgang van de werkzaamheden, de bereikbaarheid voor interne en externe klanten en een optimale samenwerking op en tussen de afdelingen.
**4..** Bijstelling van de basisafspraken vindt in overleg plaats. Jaarlijks worden de basisafspraken over werktijden, verlof en werkplanning geëvalueerd. Overleg hierover is een vast onderdeel van de gesprekkencyclus.
**5..** Wanneer de medewerker binnen het dagvenster werkzaamheden moet verrichten buiten de afgesproken werktijden, wordt de gewerkte tijd op een ander moment gecompenseerd. De leidinggevende en de medewerker maken hier samen afspraken over.
Artikel 7