Het college verleent de medewerker die voldoet aan de voorwaarden uit artikel 3 van deze regeling buitengewoon verlof als bedoeld in artikel 2 van deze regeling, tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich daartegen verzetten. Van een dergelijk belang is in ieder geval sprake het verlenen van buitengewoon verlof leidt tot ernstige en niet-oplosbare problemen:
voor de bedrijfsvoering bij herbezetting van de vrijgekomen uren,
op het gebied van veiligheid of
van roostertechnische aard.
Het buitengewoon verlof geldt voor de resterende duur van het dienstverband en tussentijds beëindigen is niet mogelijk.
Aan het verlenen van buitengewoon verlof op grond van deze regeling is de verplichting verbonden dat de medewerker gedurende de uren waarop hem buitengewoon verlof is verleend niet elders in loondienst is of treedt of als zzp-er betaalde werkzaamheden verricht of gaat verrichten.
De medewerker aan wie buitengewoon verlof is verleend, kan tussentijds verzoeken om toepassing van een andere variant uit artikel 2, tweede lid, van deze regeling, voor zover die variant leidt tot een lager percentage feitelijke arbeidsduur en doorbetaling salaris.
Hoofdstuk 2
Artikel 4
Verlenen buitengewoon verlof
Onderdeel van Regeling generatiepact Haaksbergen (11.2a)