In de periode dat u ziek bent zal uw direct leidinggevende regelmatig contact met u opnemen. Is de verwachting dat u langdurig ziek zult zijn (langer dan twee weken) dan zal hij met u bespreken wat de vooruitzichten zijn en wat er in de periode van uw afwezigheid met uw werk zal gebeuren. Van ieder gesprek wordt een gezamenlijk verslag gemaakt. Indien de ziekteperiode lang duurt, zal na zes weken met u een plan van aanpak voor reïntegratie worden opgesteld en worden overeengekomen op basis van een analyse van de bedrijfsarts. Met u wordt besproken welke maatregelen kunnen worden genomen om u uw werkzaamheden te laten hervatten, eventueel met de nodige aanpassingen en voorzieningen, of wel om u aangepast werk te kunnen laten verrichten. Er ligt hierbij een relatie met de bepalingen over herplaatsingskandidaten als aangegeven in de regeling mobiliteitsbeleid. Met u zal regelmatig overleg plaatsvinden over de gevolgen en de resultaten van het plan van aanpak, conform de termijnen van de wet verbetering poortwachter.
Artikel 12.
Langdurige ziekte.
Onderdeel van Ziekteverzuimprotocol: spelregels bij ziekte gemeente Gooise Meren 2016