De werkgever zal zich tot het uiterste inspannen om ervoor te zorgen dat de werkgelegenheid van de bij de privatisering of overheveling van taken betrokken medewerkers behouden blijft.
De werkgever treedt met de betrokken privaatrechtelijke of publiekrechtelijke instantie in overleg over de overname van de medewerkers van het desbetreffende organisatieonderdeel. Gemaakte afspraken worden schriftelijk vastgelegd.
Als het Georganiseerd Overleg van mening is dat de privatisering of taakoverheveling zodanig ingrijpende personele gevolgen met zich meebrengt dat hierover aanvullende afspraken moeten worden gemaakt, wordt door de werkgever een aanvullend sociaal plan opgesteld. Dit plan regelt het sociaal beleid, de overplaatsingsprocedure en het flankerend beleid. Tevens bevat het plan de overgangsregelingen. Over dit aanvullend sociaal plan moet overeenstemming worden bereikt in het Georganiseerd Overleg.
Er worden geen definitieve besluiten genomen ten aanzien van medewerkers voordat er met het Georganiseerd Overleg overeenstemming is over het eventueel aanvullend sociaal plan.
Voordat de werkgever een besluit neemt over de overgang van een medewerker naar de betrokken privaatrechtelijke of publiekrechtelijke instantie, biedt hij de betrokkene de gelegenheid om zijn belangstelling kenbaar te maken voor passende functies die op dat moment vacant zijn of op korte termijn vacant worden binnen de gemeente Gennep. De medewerker zal, bij gebleken geschiktheid, als voorkeurskandidaat in de selectieprocedure worden beschouwd.
Hoofdstuk 6
Artikel 6.2
Werkgelegenheid
Onderdeel van Besluit van het college van Gennep houdende vaststelling van een sociaal statuut.