De medewerker met een betrekkingsomvang van 36 uur en ingeschaald in schaal 8 en hoger, wordt de volgende mogelijkheden geboden:
50% te gaan werken met een salaris doorbetaling van 75%;
60% te gaan werken met een salaris doorbetaling van 80%;
70% te gaan werken met een salaris doorbetaling van 85%;
80% te gaan werken met een salaris doorbetaling van 90%.
De medewerker met een betrekkingsomvang van 36 uur en ingeschaald in schaal 7 en lager, wordt de volgende mogelijkheden geboden:
50% te gaan werken met een salaris doorbetaling van 87,5%;
60% te gaan werken met een salaris doorbetaling van 90%;
70% te gaan werken met een salaris doorbetaling van 92,5%;
80% te gaan werken met een salaris doorbetaling van 95%.
De pensioenopbouw blijft 100% van de oorspronkelijke betrekkingsomvang.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies