**1..** Het doel van het flankerend beleid is het oplossen van personele problematiek in het kader van de herindeling.
**2..** Het flankerend beleid bestaat uit een aantal nader af te spreken maatregelen waarbij actief gezocht wordt naar een oplossing voor een plaatsingsprobleem. Te denken valt aan de bevordering van door- en uitstroom alsmede aan her-, om- en bijscholing. In alle gevallen is het een instrument dat selectief in onderling overleg tussen de werkgever en de medewerker wordt ingezet. De toepassing van het instrument is maatwerk.
Hoofdstuk 5
Artikel 5.1
Algemeen
Onderdeel van Sociaal Plan herindeling gemeenten Rijnwaarden en Zevenaar