De medewerker die gebruikt heeft gemaakt van de studiefaciliteiten onder lid 2, 3 en 4, dient de vergoeding studiekosten (hieronder valt niet toegekend verlof, reiskosten of boekengeld) terug te betalen indien:
de afspraken over de voortgang en studieresultaten, die vast gelegd zijn in het personeelsontwikkelingsplan of studieovereenkomst, niet zijn nagekomen;
de studie beëindigd wordt vóórdat de bedoelde studietermijn is verstreken, zonder dat de studie tot het behalen van een diploma heeft geleid. De medewerker zal de reden van het afbreken van een langdurige studie schriftelijk verklaren;
de medewerker ten gevolge van, aan hem zelf te wijten feiten of omstandigheden wordt ontslagen, voor het einde van de studie waarvoor de vergoeding is toegekend of binnen twee jaar na het behalen van het voor deze studie geldende diploma;
hij of zij op eigen verzoek wordt ontslagen, voor het einde van de studie of binnen twee jaar na het behalen van de studie en elders een nieuwe functie aanvaardt. Bij langdurige studies kunnen hierover individuele afspraken worden gemaakt.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies