1. De werkgever verstrekt geen financiële tegemoetkoming aan de medewerker voor de aanschaf danwel het gebruik van de benodigde voorzieningen voor thuiswerken. Ook voldoet de werkgever geen vergoeding aan de medewerker om zijn thuiswerkplek in te richten op grond van gestelde eisen in de arbeidsomstandighedenwet.
2. De medewerker kan geen aanspraak maken op een overwerkvergoeding of onregelmatigheidstoeslag voor de dagen waarop hij thuiswerkt, aangezien de medewerker geacht wordt zijn werkzaamheden op thuiswerkdagen binnen de vastgestelde aanstellingsomvang en de bij de werkgever gebruikelijke werktijden te verrichten. Afwijken hiervan is naar vrije keuze van de medewerker.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies