Bij het ontstaan van een vacature besluit de werkgeverscommissie in hoeverre er in de vacature voorzien moet worden en/of mogelijk de functie-inhoud of functie-eisen moeten worden veranderd. Hierbij worden team HR van de eenheid bedrijfsvoering en de griffier om advies gevraagd.
Streven is om een vacature voor minimaal 24 uur open te stellen.
In geval van een verandering van functie-inhoud of -eisen dienen de werkgeverscommissie en griffier in overleg met het team HR een nieuwe beschrijving op te stellen. De vaststelling van het niveau vindt zo spoedig mogelijk plaats overeenkomstig de regeling functiewaardering.
HOOFDSTUK 2
Artikel 2.2
ontstaan van een vacature
Onderdeel van Arbeidsvoorwaardenregeling Griffie Dalfsen (ARGD)