Na de bevalling van de echtgenote, de geregistreerde partner, de persoon met wie de medewerker ongehuwd samenwoont of de degene van wie hij/zij het kind erkent, heeft de medewerker gedurende een tijdvak van zes maanden recht op verlof voor vijf weken waarop hij/zij arbeid pleegt te verrichten met behoud van loon. Het recht bestaat vanaf de eerste dag na afloop van het wettelijk bepaalde kraamverlof op basis van artikel 4:2 Wet arbeid en zorg.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies