**1..** Het college neemt het besluit tot loonkostensubsidie in het kader dienstbetrekking Beschut werk indien:
Belanghebbende het voorschakeltraject succesvol heeft doorlopen
Het college nog steeds acht dat belanghebbende nog tot de doelgroep beschut werk behoort
De loonwaarde minimaal 30% is
Er een geschikte werkplek is gevonden
Het dienstverband zodanig is dat belanghebbende niet langer uitkeringsafhankelijk is
**2..** Het college legt in de beschikking loonkostensubsidie vast:
De voorwaarden en omvang dienstbetrekking
Inzet van loonkostensubsidie en persoonlijke ondersteuning
**3..** Voor de vaststelling van de loonwaarde en loonkostensubsidie gelden de bepalingen van de beleidsregels loonkostensubsidie Participatiewet Brunssum 2018.
**4..** Indien belanghebbende gedurende het dienstverband ziek wordt, is de no risk polis van toepassing. De formele werkgever is verantwoordelijk voor de re-integratie conform wet verbetering poortwachter.
**5..** Wanneer belanghebbende gedurende de dienstbetrekking niet meer tot de doelgroep Beschut werk behoort, aan de hand van een nieuw advies van het UWV, kan het college de aangeboden voorzieningen beëindigen middels een beschikking.
Artikel 6.