Naast de algemene voorwaarden zijn er werkvoorziening gerichte voorwaarden waaraan voldaan moet worden.
Voor de werkplekvoorziening gelden de volgende specifieke voorwaarden:
De werkplekaanpassing wordt in principe in bruikleen beschikbaar gesteld aan de werkgever.
In afwijking van art. 4, lid 1, sub a. kan in specifieke gevallen besloten worden de werkplekaanpassing in eigendom te verstrekken.
algemeen gebruikelijke werkplekaanpassingen die tot de standaarduitrusting van de werkgever behoren worden ook niet vergoed. Hiervan is sprake indien van de werkgever, op basis van wat gangbaar is in het bedrijfsleven, verwacht mag worden dat hij de investering zelf doet; en
De kosten van de werkplekaanpassing dienen proportioneel te zijn, dat wil zeggen dat de investering in de werkplekaanpassing moet opwegen tegen de opbrengsten van uitstroom naar werk. Bij de beoordeling of de kosten proportioneel zijn wordt onder andere meegewogen:
de kosten van de werkplekaanpassing zijn niet meer dan 50 procent van de toegekende loonkostensubsidie op jaarbasis;
de duur van de arbeidsovereenkomst in termen van looptijd (aantal maanden/jaren/bepaalde tijd/onbepaalde tijd);
de omvang van de arbeidsovereenkomst in termen van het aantal uren dat de kandidaat gaat werken.
Een professional beoordeelt of aan alle voorwaarden onder art. 4, lid 1, sub d. voldaan wordt.
Voor de vervoersvoorziening gelden de volgende specifieke voorwaarden:
de vervoersvoorziening is voor woon/werk verkeer;
een eventuele vervoersvergoeding van de werkgever wordt in mindering gebracht op de toe te kennen vervoersvoorziening;
de kosten van de vervoersvoorziening moeten proportioneel zijn, dat wil zeggen dat de investering in de vervoersvoorziening moet opwegen tegen de opbrengsten van uitstroom naar werk. Bij de beoordeling of de kosten proportioneel zijn wordt onder andere meegewogen:
de kosten van de vervoersvoorziening. Alleen de meerkosten boven de kosten voor het gebruik van regulier openbaar vervoer worden vergoed;
de duur van de arbeidsovereenkomst in termen van lloptijd (aantal maanden/jaren/bepaalde tijd/onbepaalde tijd);
de omvang van de arbeidsovereenkomst in termen van aantal uren dat de kndidaat gaat werken.
Voor de meeneembare voorzieningen gelden de volgende specifieke voorwaarden:
In aanvulling op artikel 3, lid 5 kan het toekennen van een meeneembare voorziening gedurende de proefplaatsing tot de mogelijkheden behoren op voorwaarde dat er zekerheid is dat na de proefplaatsing er een arbeidsovereenkomst volgt;
Een professional beoordeelt of een meeneembare voorziening mogelijk noodzakelijk is;
In geval van een meeneembare voorziening zorgt de gemeente ervoor, indien nodig, dat de voorziening kosteloos bij de kandidaat wordt bezorgd.
Voor de voorziening Intermediaire of tolk voor doven, slechthorenden of doofblinden gelden de volgende specifieke voorwaarden:
is een tolkvoorziening noodzakelijk voor de kandidaat met een arbeidsbeperking om zijn/haar werk uit te voeren, dan wordt aansluiting gezocht bij de ‘Landelijke regeling tolkvoorziening voor mensen met een zintuiglijke beperking 2015’;
aanpassingen in deze landelijke regelingen werken door in deze beleidsregel;
een professional beoordeelt of een tolkvoorziening mogelijk noodzakelijk is, voordat hij het aanvraagformulier voor de landelijke regeling ondertekend.
in geval van een tolkvoorziening kan kandidaat zelf een tolk inschakelen. Deze moet geregistreerd staan bij de stichting RTG (www.stichtingrtg.nl). De gemeente kan hier bij assisteren.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies