Het college kan een werkgeverspremie verstrekken aan werkgevers die een arbeidsovereenkomst sluiten met een kwetsbare werknemer die behoort tot de doelgroep.
Aan de verstrekking van een werkgeverspremie aan een reguliere werkgever, niet zijnde een uitzendbureau, wordt in aanvulling op de voorwaarden aan de doelgroep als genoemd in het eerste lid de voorwaarde gesteld dat de werknemer de minimale leeftijd heeft van 50 jaar.
Het college stelt beleidsregels op ten aanzien van de duur van de premie, de hoogte, de wijze van uitbetaling, de uitvoering en de verplichtingen die aan de verstrekking van de premie worden verbonden.
Hoofdstuk 3.
Artikel 15.
Werkgeverspremie
Onderdeel van Verordening Re-integratie en Loonkostensubsidie Krimpenerwaard 2018