**1..** De werknemer met een vermoeden van een misstand binnen de organisatie van de werkgever kan daarvan melding doen bij
iedere leidinggevende die binnen de organisatie hiërarchisch een hogere positie bekleedt dan hij;
de vertrouwenspersoon.
**2..** Als de werknemer een vermoeden heeft dat de gemeentesecretaris/algemeen directeur, of degene die de gemeentesecretaris/algemeen directeur op dat moment vervangt, bij de vermoede misstand betrokken is, moet in deze regeling voor ‘algemeen directeur’ ‘de burgemeester’ worden gelezen.
**3..** De leidinggevende of vertrouwenspersoon stuurt de melding, in overleg met de medewerker, door naar de algemeen directeur, of naar de burgemeester als de werknemer een vermoeden heeft dat de gemeentesecretaris/algemeen directeur, of degene die de gemeentesecretaris/algemeen directeur op dat moment vervangt, bij de vermoede misstand betrokken is.
**4..** Een werknemer van een andere organisatie die door zijn werkzaamheden met de organisatie van de werkgever in aanraking is gekomen, en een vermoeden heeft van een misstand binnen de organisatie van de werkgever kan ook een interne melding doen.
**5..** De melder kan direct een externe melding doen van een vermoeden van een misstand op grond van artikel 13, als het eerst doen van een interne melding in redelijkheid niet van hem kan worden gevraagd.
**6..** Indien de werknemer een interne melding heeft gedaan mag hij er in beginsel van uitgaan dat de algemeen directeur vervolgens aangifte van een strafbaar feit doet indien hiervoor aanleiding is of hiertoe een verplichting bestaat.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies