In een moderne organisatie, en met bovengenoemde opzet, past het niet meer dat we sturen op gewerkte tijden of aanwezigheid, dit gaan vastleggen, controleren op voldoende aanwezigheid, etc. De resultaatafspraken zijn bepalend en niet de tijd die de medewerker is werkzaam geweest. Dit betekent wel, dat bij een dergelijke manier van werken geen registratie van werktijden meer past.
Hoofdstuk 6.
Artikel 6.1
Registreren gewerkte tijd vervalt
Onderdeel van Resultaatgericht en flexibel werken