** 1 .** Vakbondsverlof
Een medewerker heeft recht op betaald verlof voor de volgende vakbondsactiviteiten: het bijwonen van:
algemene vergaderingen van verenigingen van ambtenaren 1 Zijnde de centrales voor overheidspersoneel: ABVAKABO FNV, CNV Publieke Zaken en CMFH ;
bondsraad of bestuursraadvergaderingen, als de medewerker lid is van de bondraad of de bestuursraad;
groepsraadsvergaderingen als de medewerker lid is van de groepsraad;
hoofdbestuursvergaderingen als de medewerker lid is van het hoofdbestuur;
het ontplooien van bestuurlijke of vertegenwoordigende activiteiten binnen een centrale van overheidspersoneel, een daarbij aangesloten vereniging of binnen de gemeente.
De activiteiten moeten de doelstelling van de centrale ondersteunen. Voor deze activiteiten heeft de medewerker op fulltime basis maximaal recht op 216 uur verlof per kalenderjaar.
het deelnemen aan een cursus, op uitnodiging van een vereniging van ambtenaren. Hierdoor heeft de medewerker op fulltime basis recht op maximaal 43,2 uur verlof per twee kalenderjaren.
Voorwaarden:
de medewerker:
moet als kaderlid aangewezen zijn door een centrale van overheidspersoneel of door een aangesloten vereniging;
verlegt tijdig de uitnodigingen voor de desbetreffende vergaderingen, c.q. cursussen.
** 2. .** Verlof voor georganiseerd overleg (GO)
De medewerker die door een vereniging van ambtenaren is aangewezen als lid van het GO heeft recht op betaald verlof voor het bijwonen van GO-vergaderingen en één voorvergadering per GO-vergadering.
** 3. .** Bijzonder verlof op basis van lokale regelingen
Verjaardag
Een medewerker krijgt op zijn verjaardag een middag buitengewoon verlof, wanneer zijn verjaardag valt op een werkdag en hij op die dag ingeroosterd is. Neemt hij op deze dag vrij, dan kost deze hem het totaal aantal voor hem ingeroosterde uren aan verlofuren.
Sluiting rond feestdagen
Als 5 december, 24 december en 31 december op werkdagen vallen, die geen aangewezen vrije dagen zijn, kunnen medewerkers, die op die dagen gedurende de hele middag ingeroosterd zijn, hun werkzaamheden 1½ uur eerder dan gewoonlijk beëindigen, mits de afdeling tot 15.30 uur voldoende bezet blijft.
Voorbeelden:
een medewerker, die op 5 december ingeroosterd is tot 17.00 uur, mag om 15.30 uur naar huis
een medewerker die op 5 december tot 17.30 uur ingeroosterd is, wordt op die dag geacht werkzaam te zijn tot 16.00 uur en
een medewerker, die op 5 december tot 14.00 uur ingeroosterd is, blijft op die dag gewoon tot 14.00 uur werken 2Idem uiteraard voor 24 en 31 december..
N.B.: alleen voor medewerkers die daadwerkelijk aan het werk zijn, geldt op deze dagen een kortere werkdag. Neemt een medewerker op (een van deze) dagen verlof op voor een dag(deel), dan kost dat hem het aantal uren waarvoor hij ingeroosterd is.
Doktersbezoek 3 Hiervan zijn uitgezonderd de oproepen voor het spreekuur van de bedrijfsarts.
Doktersbezoek wordt in principe in de eigen tijd afgelegd. Alleen wanneer de medewerker met een arts of specialist geen andere afspraak kan maken dan op een dag(deel), waarop hij ingeroosterd is, mag dit bezoek onder werktijd geschieden. In dat geval geldt dat de afspraak in principe ofwel zo vroeg ofwel zo laat mogelijk op het desbetreffende werkdagdeel gemaakt dient te worden, zodat er zo weinig mogelijk werktijd mee gemoeid is.
Studieverlof
Aan een medewerker, die een opleiding volgt, nodig voor een goede vervulling van de eigen functie, of gericht op een toekomstige functie, waarvoor hem studiefaciliteiten zijn verleend, kan ook studieverlof worden toegekend. Medewerker en leidinggevende maken hierover vóór de aanvang van de studie afspraken die worden vastgelegd in het persoonlijk ontwikkelplan van de medewerker.
Sollicitaties
Voor het deelnemen aan sollicitatiegesprekken en met de sollicitatie verband houdende tests kan een leidinggevende een medewerker bijzonder verlof verlenen tot een maximum van 2 werkdagen per jaar, waarop de betrokken medewerker ingeroosterd zou zijn. Voorwaarden: de medewerker overlegt (een kopie van) de schriftelijke uitnodiging voor het sollicitatiegesprek / de test aan zijn leidinggevende.
De Nederlandse kampioenschappen veldlopen voor gemeenteambtenaren
Aan de medewerker die deelneemt aan de jaarlijkse Nederlandse kampioenschappen veldlopen voor ambtenaren op een dag dat hij ingeroosterd is, wordt 50% van de ingeroosterde tijd als bijzonder verlof toegekend.
Voorwaarden:
toestemming van de leidinggevende;
het maximum aantal deelnemers vanuit de organisatie is 25.
Bloeddonorschap
Medewerkers, die zich beschikbaar hebben gesteld als bloeddonor, kunnen aanspraak maken op een vrije ochtend of middag, al naar gelang het tijdstip, waarop zij voor dit doel worden opgeroepen.
Voorwaarde: de medewerker overlegt (een kopie van) de oproep aan de leidinggevende.
Bemensing stembureaus
Een medewerker, die op een dag dat hij ingeroosterd is, ten behoeve van landelijke, provinciale, dan wel gemeentelijke verkiezingen, aangewezen wordt als lid van een stembureau, krijgt voor het verrichten van zijn werkzaamheden als stembureaulid bijzonder verlof. Is een medewerker lid van een stembureau op een voor hem vrije dag, dan verricht hij deze activiteit in zijn eigen tijd. Hij krijgt er geen verlofuren voor terug.
Jeugdwerk
Aan een medewerker kunnen maximaal 1 maal per 2 jaar ten hoogste 5 dagen buitengewoon verlof worden verleend voor:
het leiden of volgen van een cursus van ten minste 3 achtereenvolgende dagen voor jeugdleider, georganiseerd door een landelijke of regionale organisatie voor jeugdwerk, of het leiden van een landelijk of regionaal jeugdkamp als hoofdleider, die ten minste 5 achtereenvolgende dagen duren; of
het assisteren van de leiding in de grote landelijke of regionale jeugdkampen, die ten minste 5 achtereenvolgende dagen duren, op basis van:
1 assistent op 25 deelnemers voor algemene kampen
1 assistent op 5 deelnemers voor kampen ten behoeve van lichamelijke of geestelijk gehandicapte jeugd.
Voorwaarden:
de dienst moet het toelaten;
de desbetreffende medewerker moet ook gedurende de rest van het jaar actief zijn als vrijwilliger in het jeugdwerk;
toestemming van de leidinggevende en
toestemming van het college van burgemeester en wethouders.
Uitgaansdag
Per sector/staf gaan de medewerkers jaarlijks een (mid)dag (en avond) met elkaar uit. Beslaat dit ‘educatieve uitje’ de hele dag, dan komt de helft van de uren, waarop de medewerkers in kwestie op die dag ingeroosterd zijn, voor rekening van de werkgever en de helft voor eigen rekening. Valt het ‘uitje’ op een middag, waarop de medewerkers ingeroosterd zijn, dan komen de uren, gedurende welke zij ingeroosterd zijn, voor rekening van de werkgever. Is een medewerker al vrij op de uitgaans(mid)dag, dan heeft hij ‘pech’, want dan gaat hij in zijn eigen tijd met zijn collega’s uit.
Voorbeelden:
een medewerker staat voor 8 uur ingeroosterd op de dag dat de uitgaansdag van zijn sector plaats vindt. De uitgaansdag neemt de hele dag in beslag. Hij neemt hiervoor dus 4 verlofuren op; de andere 4 uur zijn bijzonder verlof;
een medewerker is van 8.00 uur tot 16.30 uur ingeroosterd op de dag dat de jaarlijkse uitgaansdag van zijn sector plaatsvindt. Het uitje start om 13.00 uur. De uren van 13.00 uur tot 16.30 uur zijn voor hem bijzonder verlof (3½ uur dus);
een medewerker is van 9.00 uur tot 13.00 uur ingeroosterd op de dag van het sectoruitje. Dit uitje start om 13.00 uur. Hij gaat dus mee in zijn eigen tijd.
Artikel 5