**1..** Het realiseren van een plaatsing is een gezamenlijke verantwoordelijkheid en inspanning van zowel de werkgever als de medewerker.
**2..** Het plaatsingsproces dient zorgvuldig en transparant te zijn.
**3..** Bij een organisatiewijziging geldt ten aanzien van de plaatsing van medewerkers het uitgangspunt “mens-volgt-werk”, met uitzondering van sleutelfuncties. Dit houdt in dat de medewerker zo mogelijk wordt geplaatst in een ongewijzigde functie.
**4..** Bij een organisatiewijziging worden sleutelfuncties ingevuld op basis van geschiktheid. Voor de sleutelfuncties worden interne kandidaten uitgenodigd te solliciteren. Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Indien een interne kandidaat niet benoembaar blijkt en daardoor een vacature ontstaat wordt alsnog extern geworven. Plaatsing in de sleutelfuncties vindt plaats voordat tot plaatsing in de overige functies wordt overgegaan.
**5..** Indien er meerdere kandidaten zijn voor een ongewijzigde of passende functie wordt de kandidaat die het meest voldoet aan de gestelde functie-eisen geplaatst.
**6..** Bij het nemen van besluiten als bedoeld in lid 5 wordt met de volgende gegevens rekeninggehouden:
de geschiktheid van de medewerker voor een functie, zoals blijkt uit de persoonlijkheid, opleidings- en ervaringsgegevens, beoordelings- en ontwikkelgesprekken en eventuele geschiktheidstesten;
de voorkeur van de medewerker voor bepaalde functies, zoals ingevuld op het belangstellingsformulier.
**7..** De medewerker is verplicht om mee te werken aan gesprekken en testen die nodig zijn voor het verzamelen van gegevens zoals genoemd onder sub a. De kosten van eventuele tests zijn voor rekening van de werkgever.
**8..** De werkgever spant zich tot het uiterste in om de medewerker die niet in een ongewijzigde functie kan worden geplaatst, in een passende of geschikte functie te plaatsen.
**9..** Eventueel gedwongen ontslag behoort uitsluitend tot de mogelijkheden, indien na het VWNW-traject niet mogelijk blijkt de medewerker te plaatsen, waarbij uitvoering wordt gegeven aan hoofdstuk 10d CAR/UWO binnen de hierin gestelde termijnen en indien sprake is van een medewerker zoals bedoeld in artikel 19, lid 1 van dit sociaal statuut.
Hoofdstuk 2.
Artikel 10.