De plaatsingsprocedure omvat de volgende stappen:
Aan alle bij de organisatiewijziging betrokken medewerkers wordt het vastgestelde functieboek ter beschikking gesteld en een belangstellingsformulier uitgedeeld.
Op het belangstellingsformulier kan de medewerker voor minimaal twee en maximaal drie functies zijn belangstelling kenbaar maken.
Het ingevulde belangstellingsformulier moet binnen 2 weken na verzending ingeleverd worden bij P&O.
Aan de hand van functievergelijking, de geschiktheid en persoonlijke voorkeuren van de medewerker wordt volgens de gegevens van het belangstellingsformulier beoordeeld welke plaatsingsmogelijkheden er zijn.
De medewerker heeft het recht zijn voorkeuren mondeling toe te lichten ten overstaan van de plaatsings- en toetsingscommissie.
Na afronding van de plaatsingsprocedure worden de uitkomsten verwerkt in een voorlopig plaatsingsplan. Hierin wordt opgenomen welke kandidaten:
in een ongewijzigde functie worden geplaatst;
in een passende functie worden geplaatst;
in een geschikte functie worden geplaatst;
bovenformatief worden geplaatst.
Het door de plaatsingscommissie opgestelde voorlopige plaatsingsplan wordt door de directeur of het college ter toetsing aangeboden aan de toetsingscommissie.
Hoofdstuk 2.
Artikel 14.