In dit Sociaal statuut wordt verstaan onder:
medewerker: de ambtenaar in de zin van de AVR (artikel 1:1 lid 1 onder a), alsmede de werknemer met wie de werkgever een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht heeft afgesloten;
werkgever: het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Tilburg;
organisatiewijziging: een belangrijke inkrimping of wijziging van de werkzaamheden van de gemeente (of een onderdeel daarvan) of een belangrijke wijziging van de laatst vastgestelde organisatiestructuur van de gemeente (of een onderdeel daarvan), die niet van tijdelijke aard
besluit tot organisatiewijziging: is en die leidt tot boventalligheid voor de bij de betrokken organisatieonderdelen werkzame medewerkers; besluit waarin is vastgelegd welke nieuwe organisatorische en/of formatieve situatie ontstaat dan wel op termijn (organisatieontwikkelingsplan) gaat ontstaan in plaats van een bestaande organisatorische en/of formatieve situatie;
privatisering: organisatiewijziging die het gevolg is van de verzelfstandiging van een deel van de organisatie tot een nieuwe (privaatrechtelijke) rechtspersoon of de overdracht van een deel van de organisatie aan een derde (privaatrechtelijke) partij;
publiekrechtelijke taakoverheveling: organisatiewijziging die het gevolg is van de overheveling van een deel van de organisatie naar een ander publiekrechtelijk orgaan;
salaris: het voor de medewerker geldende bedrag van de aan de medewerker toegekende schaal als bedoeld in artikel 3:1 AVR;
salaristoelage: de in paragraaf 3 van hoofdstuk 3 AVR genoemde toelagen te weten: de functioneringstoelage, de waarnemingstoelage, de toelage onregelmatige dienst, de buitendagvenstertoelage, de toelage beschikbaarheidsdienst, de inconveniententoelage, de arbeidsmarkttoelage, de garantietoelage en de afbouwtoelage, die aan de medewerker zijn toegekend. Deze werden tot 1 januari 2016 tot de bezoldiging gerekend;
functie: het geheel van werkzaamheden dat door de medewerker is te verrichten conform artikel 3:1 van de AVR;
ongewijzigde functie: een functie die gelijk of nagenoeg gelijk is aan de functie die de medewerker voor de organisatiewijziging vervulde;
gewijzigde functie: functie die naar aard, soort of samenstelling in belangrijke mate verschilt van de werkzaamheden die de medewerker voor de reorganisatie vervulde;
uitwisselbare functie: een functie die naar functie-inhoud, vereiste kennis en vaardigheden en vereiste competenties vergelijkbaar en naar niveau en beloning gelijkwaardig is;
passende functie: een functie van gelijkwaardig werk- en denkniveau, die de medewerker redelijkerwijs in verband met zijn persoonlijkheid, omstandigheden en de voor hem bestaande vooruitzichten kan worden opgedragen. Een passende functie is doorgaans van hetzelfde functieniveau als de oude functie, maar kan ook van een hoger niveau of maximaal één niveau lager zijn dan de oude functie;
diensttijd: tijd die de medewerker onafgebroken heeft doorgebracht in dienst van de gemeente Tilburg;
geschikte functie: een functie die niet valt onder het begrip passende functie, maar die de medewerker bereid is te vervullen en die hem door de werkgever wordt aangeboden;
sleutelfunctie: een voorafgaand aan de organisatiewijziging - na instemming met de OR - vastgestelde functie die voor de nieuwe organisatie van vitaal belang wordt beschouwd en waarvoor specifieke competenties vereist zijn;
afspiegelingsbeginsel: methode om de herplaatsingsvolgorde te bepalen;
peildatum: 1 januari van het kalenderjaar waarin het definitief besluit tot organisatiewijziging wordt genomen;
AVR: Arbeidsvoorwaardenregeling Gemeente Tilburg;
GO: de commissie voor georganiseerd overleg zoals bedoeld in artikel 12:1 AVR;
OR: de ondernemingsraad zoals bedoeld in artikel 2 van de Wet op de ondernemingsraden;
sociaal plan: nadere afspraken, gebaseerd op en aanvullend op dit Sociaal statuut, met betrekking tot de personele gevolgen van een privatisering of publiekrechtelijke taakoverheveling;
boventallig verklaarde medewerker: de medewerker in dienst van de gemeente die als gevolg van een organisatiewijziging zijn/haar functie heeft verloren en die (nog) niet is geplaatst of herplaatst is in de formatie van de nieuwe organisatie;
van werk naar werk traject: de fase voorafgaand aan eventueel ontslag, waarin door middel van een werk naar werk contract, zoals bedoeld in artikel 10d:15 van de AVR, afspraken worden gemaakt over de wijze waarop uitvoering wordt gegeven aan de doelstelling om de medewerker naar ander werk te begeleiden en werkloosheid zoveel als mogelijk te voorkomen;
van werk naar werk contract: het contract, bedoeld in artikel 10d:16 van de AVR waarin de afspraken van gemeente en de medewerker beschreven staan, die tot doel hebben de terugkeer naar ander werk van de medewerker te bevorderen;
plaatsingsplan: het overzicht van de plaatsingen van de betrokken medewerkers in ongewijzigde, passende dan wel geschikte functies alsmede van de betrokken medewerkers die niet direct kunnen worden geplaatst;
functieboek: een (korte) beschrijving van de functies zoals deze in de nieuwe organisatie voorkomen, aan de hand van functieprofielen, met vermelding van resultaatgebieden en vereiste competenties, formatieve omvang en (een indicatie van) het schaalniveau;
begeleidingscommissie: de commissie die tot taak heeft te toetsen of het concept plaatsingsplan juist en zorgvuldig tot stand is gekomen en de uitvoering van het sociaal statuut te toetsen op juiste en zorgvuldige toepassing. Deze commissie is paritair samengesteld;
domein van de organisatiewijziging: door of namens de werkgever wordt vastgesteld op welk gedeelte van de (gemeentelijke) organisatie de organisatiewijziging betrekking heeft. Dit is van belang voor het bepalen van de groep medewerkers waarvoor het sociaal statuut geldt.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies