De medewerker is verplicht zich bij of om te scholen, indien dit naar het oordeel van de werkgever nodig is voor het vervullen van zijn nieuwe functie. Indien scholing naar het oordeel van de medewerker noodzakelijk is, wendt hij zich met een schriftelijk verzoek tot de werkgever, waarop de werkgever binnen vier weken beslist. De kosten van scholing zijn voor rekening van de werkgever. Voor zover het gaat om toekenning van verlof geldt het bepaalde in hoofdstuk 17 AVR.
Indien de medewerker weigert een aangeboden passende functie te aanvaarden, wordt deze nogmaals aangeboden. Indien de medewerker na herhaald aanbod deze passende functie nogmaals weigert, zal toepassing worden gegeven aan het bepaalde in artikel 10d:19 AVR.
Hoofdstuk 5
Artikel 5:4
Aanvullende verplichtingen medewerker
Onderdeel van Sociaal statuut van de gemeente Tilburg 2018